Yıpranma Payının Sadece Yarısı Emeklikte Yaşı Etkileyecek

Yıpranma Payının Sadece Yarısı Emeklikte Yaşı Etkileyecek

Yasaya göre, 1219 sayılı Kanun’a tabi doktorlar, 6283 sayılı Kanun’a tabi hemşireler, 6179 sayılı Kanun’a tabi eczacılar ve sağlık meslek mensubu sayılan ve insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışanlar yıpranma hakkından yararlanacak. Bu kapsamda; kalite birimi,eğitim birimi mutemetlik, satınalma, basın,sabim-bimer, TİG  gibi idari alanlarda çalışan, hasta odaklı çalışılmayan birimlerde görev alan personellerin yıpranma payından faydalanamayacagı idda ediliyor.

Nasıl hesaplanacak?

10 yıl görev yapan bir sağlık çalışanı 600 gün yıpranma kazanacak. 3.600 günlük çalışma emeklilik hesabında 4.200 gün sayılacak. Yıpranmadan yararlanmak için 10 yıllık çalışma gerekecek. Emeklilik hesabında kullanılacak yıpranma 5 yıl ile sınırlı. Sağlık çalışanının primine eklenen sürenin yarısı emeklilik yaş haddinden düşürülecek. En fazla 5 yıl yıpranma kazanabilen bir sağlık çalışanı 2.5 yıl daha erken emekli olacak. 4 yıl yıpranma kazanmış bir sağlık çalışanı için yaştan indirilecek süre 2 yıl olacak. Emekli maaşına yansıyacak mı? Fiili hizmet zammı yani yıpranma süresi çalışılan yıla eklenecek. Böylece 30 yıl çalışan birisi 60 ay yani 5 yıl fazla çalışmış görünecek. Emekli maaşı hesaplanırken 30 yıl değil 35 yıl dikkate alınacak ve ücreti daha fazla olacak. Filen çalışmayarak risklerine maruz kalmadıkları resmi tatil günleri ile yıllık izin, ücretsiz izin, ücretli izin, sıhhi izin ve eğitim kurs süreleri yıpranma dışında tutuluyor.